100万年薪+300万房补+80万安家费,山东这所高校大手笔引高端人才.txt2020年06月26日21时47分03秒

作者: 发表时间:2020-06-26 19:37:52 浏览人数:753

中新网12月16日电(记者张洪波)到2020年,将建立由100名院士、长江学者等人才组成的高端人才队伍

到2022年,引进国内外博士1000名,为建设应用型研究型大学提供强有力的人才支撑。

“长江学者奖励计划”特聘教授等领军人才,年薪不低于100万元,购房补贴不低于300万元,住房结算费不低于80万元;科研启动资金,自然科学和工程技术1000万元以上,人文社会科学100万元以上。

这是齐鲁理工大学今天启动“齐鲁科教人才工程”时对引进高端人才给予的优惠!

“在21世纪,什么是最贵的?人才是最宝贵的!”这是电影里的一句台词。从高校的人才引进计划可以看出,高端人才的竞争已进入激烈竞争阶段。

如何确定三年内引进的100名人才的数量?齐鲁理工大学的目标是建设中国的应用型研究型大学,这意味着它必须达到大学的水平。

在三部委公布的36所甲级大学中,具有代表性的同类大学的人才情况如何?从院士、长江、青年、1000名人才数量看,哈尔滨工业大学185人,大连理工大学144人,北京工业大学106人,西北工业大学89人,共计15人。与现有的大学相比,从静态判断,要达到既定目标,接下来的四类人才至少要达到100人。

更好引进人才。记者从启动仪式上获悉,齐鲁工业大学还应创新和完善人才评价和使用机制。建立健全符合各类人才和岗位特点的分类考核评价体系,建立科学合理的人才分类体系,对教学型、教研型、科研型等不同岗位的人才进行科学客观的评价研究类型。关键是完善人才评价手段,建立适合人才分类管理的评价标准和方法,建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。根据不同岗位的特点,合理制定岗位职责、考核指标、考核周期和考核程序,建立岗位分流、退出和淘汰机制。探索实施新型医生准就业制度。通过以上措施,要充分利用人才测评的指挥棒,引导人才在流动中与岗位相匹配,充分发挥人才在不同专业中的作用。

统计 字数: 2979 汗字: 2184 数字:23 大写字母:25 小写字母:367 符号:380 总字节数:5163 共:17行2020年06月26日21时47分03秒

Top
RELATEED CONSULTING相关咨询
选择下列产品马上在线沟通
服务时间:9:00-19:00
你可能遇到了下面的问题