2017海外人才就业分析报告:大量人才即将归巢.txt2020年06月26日22时19分21秒

作者: 发表时间:2020-06-26 19:37:52 浏览人数:165

骆家辉中国CEO克里斯特尔认为,随着中国经济的快速发展,中国企业国际化已成为近年来的热门话题。在中国企业国际化进程中,人才的重要性远远领先于其他因素。组建一支合适的团队是企业发展的关键决策。因此,具有留学工作经验的人才将是实现国际化战略的核心人物。 数据显示,2017年,海归人数预计将超过60万人,这将大大超过今年的海外留学生总数。骆琳中国2017年海外人才就业分析报告显示,54.8%的海归主要关注国内经济形势的良好发展,超过40%的海归认为家人朋友都在中国,所以选择回国发展。另一个重要因素是美国、英国和澳大利亚的移民政策收紧,海外留学生毕业后难以留在国内继续发展,而在美留学生的比例,英国和澳大利亚占56%以上,留学回国人员众多。 据锁定中国2017年海外人才就业分析报告显示,海外归国人员仍然热衷于学习商业、管理和金融经济,工程技术和计算机行业也是海外留学生选择的专业。14.8%的海归希望回国后进入金融业,其次是互联网业,占总人数的11.2%,文化教育业占总人数的7.7%,这与海归的语言优势密不可分。不过,报告显示,最需要海归的行业不是金融业,而是制造业。13.6%的制造业企业表示需要海归。二是材料科学产业和互联网产业。分别有12.5%和12%的企业表示自己有一些职位,更倾向于招聘海归。金融业只有7.2%的企业表示对海归需求旺盛。 “我们在2016年做报告时发现,很多留学生毕业时都有在国内外同时找工作的想法,”骆家辉中国首席执行官克里斯特尔说我们在2017年做报告时发现,这些留学生回国的目标非常明确,32%以上的人在毕业前半年就开始找工作,44.5%的人回国后又回到工作岗位,与去年的64%相比大幅下降。 一年来,职业中心与洛克中国紧密合作,为海外华裔学生提供求职培训,这直接影响到他们毕业后的求职思路,使他们更加积极地寻找适合自己的发展机会。 统计 字数: 15414 汗字: 12938 数字:128 大写字母:168 小写字母:849 符号:1331 总字节数:28352 共:11行2020年06月26日22时19分22秒

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